（一）享受与计发标准

全额财政供养参保单位女职工产假期间的工资由所在单位正常发放。企业、非全额财政供养单位女职工产假期间的工资停发、改为享受生育津贴(连续缴费未满10个月的参保职工除外)；生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资标准计发。领金失业人员生育津贴按照生育当月的缴费基数计发。

（二）产假计算

参保女职工按国家规定(国务院《女职工劳动保护特别规定》)的产假天数享受生育津贴待遇。

女职工生育享受98天产假，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4 个月流产的，享受42天产假。婴儿夭折不影响职工享受规定产假。

（三）生育津贴计算及发放

女职工享受的生育津贴，以职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12(月份)除以365(天数)，再乘以产假具体天数一次性计发。领金失业人员享受的生育津贴，以生育或流产时当月的缴费基数乘以12(月份)除以365(天数)，再乘以产假具体天数一次性计发。

领金失业人员享受生育津贴待遇的，扣除应领取的失业保险金相应金额后，一次性予以发放，不得重复计发。

文件：

《渭南市生育保险实施细则》（渭医保发〔2025〕55号）