“中小微企业法律必修课”系列，今天正式开讲。第一讲：中小微企业“官司缠身”，根源到底何在？
日前，南京市中级人民法院梳理其办理的民营企业公司类纠纷发现，近5年来涉公司内部主体多次涉诉案件高达2941件，占公司类诉讼案件的23.64%，其中最多一家公司先后有60余起诉讼，最长时间历经了十余年，导致涉诉民营企业公司决策能力下降、生产经营萎缩、声誉形象受损。无休无止的诉讼有时还会升级为刑事指控，导致一个或多个当事人身陷囹圄，公司停摆甚至走向破产。
那么，中小微企业为什么会“官司缠身”，根源又何在呢？
中小微企业“官司缠身”的现象，既是企业治理缺陷的集中暴露，也是市场规则与法律风险交织的必然结果。南京中院的数据揭示了这一问题的严峻性，其背后隐藏着复杂的法律逻辑、经济规律、人性与道德伦理。接下来，我将结合北京国咨律师事务所这些年所代理的相关类型案件，展开分析。
（北京国咨律师事务所律师拍摄）
从北京国咨律所代理案件的实践看，中小微企业“官司缠身”的根源，主要有三个。
根源一，内部治理失序，主要表现为股权结构缺陷、章程形同虚设。多数中小微企业采用“家族式”或“夫妻店”模式，股权高度集中且权责不清，易引发股东矛盾。比如，某科技公司两名创始股东各持股50%，因经营分歧僵持不下，5年内引发17起公司决议效力、股权回购诉讼。企业章程照搬模板，未根据实际设计表决机制、退出条款，导致纠纷无章可循。涉公司章程纠纷案件中，72%的企业章程未约定股东争议解决条款。
根源二，法律意识薄弱，主要表现为合同管理粗放、劳动合规缺失、员工入职忽略体检审核、签署担保造成连带责任。口头协议、条款模糊的合同普遍存在，履约过程中易因理解分歧成讼。比如，某建材公司因采购合同未约定质量标准，与供应商发生9次诉讼，耗时8年。不签劳动合同、未缴社保等行为频发，劳动者维权引发连环诉讼。劳动争议案件中，中小微企业败诉率达89%，单案平均赔偿4.2万元。这类案件，在近年来频发，企业不仅经济受损，而且名誉受伤。
员工入职时忽略体检审核，导致员工刚入职不久，就出现工亡事件，企业赔付金额巨大。北京国咨律所曾处理过两起案件，一起是员工入职工作半天后在宿舍死亡，另一起是员工入职工作两天后在岗位上死亡。尽管事后查明，员工身体健康确有问题，但无论是出于人道主义，还是出于法律责任，企业都做出了赔付。
（北京国咨律师事务所律师拍摄）
而签署担保造成的违约连带责任，更常常将企业拖入深渊，据北京国咨律所内部案件，很多中小微企业主正是由于这个原因，背负上了沉重的债务，导致企业破产。为朋友签署贷款、借款等协议担保时，企业主往往是出于义气或者障于面子，却忽略了担保所可能带来的连带责任等后果，造成巨大被动。
根源三，外部风险传导，如供应链“爆雷”。上下游企业债务危机通过担保链、应收账款质押传导，引发代位权诉讼。比如，某服装厂因客户拖欠货款起诉，反被供应商以票据追索权起诉，陷入6起连环诉讼。
我是北京国咨律所首席顾问曹保印，如果您正经营着中小微企业，遇到了法律问题希望咨询，请给我留言。国咨律所将不负所托，为您的企业保驾护航，让您的创业之梦乘风破浪，我们共同谱写事业华章。
（本文根据北京元法堂、北京国咨律师事务所首席顾问曹保印【曹说法·民营企业系列】视频整理）