今天，我们一起走进这场“青蓝”对话，看薪火如何相传，看成长如何扎根
“现在不少年轻干部对基层一线、直面群众的工作存在或多或少抵触情绪，您最想对他们说些什么？”
“您觉得现在的年轻人最容易犯的错误有哪些？需要从哪些方面努力？”
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7月27日，首期“青蓝访谈”移动课堂在大堰镇后畈村云久茶咖共富仓开课，30余名“98后”年轻干部围坐一堂，目光聚焦在3名青年“导师”身上一场特殊的成长课堂由此展开
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在移动课堂上，市派农指员、后畈村第一书记、宁波大学附属康宁医院主管医师李金成，带来了具有“泥土”气息的故事。他用手机镜头记录酵素土豆从播种到丰收的全过程，让大山里的农产品借网络“出圈”。
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“驻村近两年，我学会把村民的‘家常话’翻译成‘网言网语’，让后畈村的故事被更多人听见。”他的话让年轻干部们频频点头。
青蓝访谈
区纪委常委、大堰镇原副镇长韩函霄认为，年轻干部要加深系统性思考和研究，找准工作标杆，学会站在更高角度考虑问题，不断拉高自己的上限。
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在他看来，年轻时多些经历和挫折，是加速成长的“工作秘籍”。他鼓励年轻干部，每个岗位都有不同的精彩，要多到急难险重的任务中磨炼自己，谨防陷入“事务性陷阱”。
在大堰镇党委副书记、镇长余兴龙的讲述里，藏着基层发展稳定的“破题之道”。他结合房屋征迁和基层治理的亲身经历，摊开“情理法”三张清单。
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“基层工作不可怕，可怕的是害怕基层”
“要放低身段拜群众为师，虚心向老同志请教”
“把工作当事业，而不仅仅是职业”
......
这些带着温度的经验，让年轻干部们受益匪浅。
在互动环节，他结合案例对年轻干部提出的困惑进行解答，这些贴近实际的答疑解惑激起了一圈圈共鸣的涟漪。
晌午的山风穿过竹窗
访谈仍在热烈进行
年轻干部们的笔记本上
记满了“蹲田埂拍视频”“用土话讲政策”
“晒着太阳做工作”之类的短句
这些带着体温的经验
比任何教科书都更鲜活
“大堰的山路很远，但离群众很近；镇区很小，但舞台很大。”
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△ 大堰镇。李博腾/摄
大家纷纷表示，本次访谈让自己在思想认知和思维方式上都得到极大提升，懂得了如何突破自身局限审视问题，冲开局部视角把握全局，跳出当下节点规划未来。
区委组织部相关负责人表示，“青蓝访谈”将继续把课堂移到乡野地头、工坊车间，不定期邀请优秀领导干部、最美公务员、人民满意公务员、先进工作者等，结合自身经历分享成长经历、成功经验、工作方法、心得体会，通过对话充分挖掘优秀人物背后的鲜活故事，了解他们面对挑战挫折、艰难选择时的心路历程，真正让年轻干部同频共振、入脑入心。
